太阳3平台这4个工作津贴基本上是免费的
发布时间:2020-01-31 16:52
这4个工作津贴基本上是免费的

过去,可靠的股票期权是您潜在雇主提供的最佳福利

但是,随着年轻一代进入劳动力队伍,免费午餐,宠物保险和在家工作的选择等福利成为了新的讨价还价筹码

与健康保险或投资选择不同,您可能无法从人力资源部获得这些福利的正式保证

因此,这是在申请新职位或利用现有职位时要问的问题

1个

继续教育费用

sofi的财富顾问lauren anastasio说,对于最近的大学毕业生来说,教育津贴是高额的收益

她通常会看到雇主愿意为选择重返校园的员工支付部分学费

这通常不适用于您在招聘时所修课程

在您被录用后,这是稍后会提供的好处之一;一旦您在公司工作了几个月或一年

有些人甚至会更进一步,提供教育性休假

“雇主将这些信息提供给他们的长期任职员工,以提高员工满意度,并为员工提供在不离开公司的情况下追求个人激情的机会,” anastasio说

“这是增加保留率的一种方法,并允许员工发展知识和经验,然后可以将其带回工作场所

阿纳斯塔西奥说,最愿意提供教育援助的公司是致力于发展和留住员工的公司,这些公司涉及各个行业

她说:“雇主通常能够提拔接受过额外培训的雇员,或者使他们有机会成为公司所聘请的其他专业的技术人员或合格证书

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2

财务健康计划

这些计划是雇主提供的较新类型的计划之一

anastasio说,这些计划使员工受益的方式与提供折扣健身房会员资格的方式相同

她补充说:“这不仅可以提高员工满意度,还可以帮助公司保持作为雇主的竞争力

” “通过减轻与财务困境有关的压力,雇主还可以从提高的劳动力幸福感和生产力中受益

”这些计划通常由第三方行业专家组提供,但anastasio表示,您可以通过401k来找到有关这些计划的信息

计划管理员

3

家庭用品

期待一个孩子?帕尔默说,请检查公司政策,看看他们是否提供陪产假

有些公司,例如微软,会给您六个月的假,第一年托儿服务的费用为2万美元

另外,在您生下一个新宝宝时,还要检查您的雇主是否提供礼宾服务,该宝宝可以完成洗衣服务到午餐时间等工作

阿纳斯塔西奥说:“各组织正在转移其福利产品和福利,以吸引和吸引年轻的劳动力

” 她还看到了宠物保险和每月补贴的增长趋势,每月最多可获得30美元,以保持您的狗健康快乐,所以也要检查这些狗

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4

弹性支出帐户

灵活的支出帐户或fsa将从您的薪水中提取税前资金,并将其留作自付费用,例如育儿,医疗保健或通勤费用

nerdwallet的个人理财专家kimberly palmer表示:“您可以决定在公开招生期间要进行什么样的选举,您最多可以在该帐户中存入5,000美元

” “如果您的税率为40%,则可以节省40%的费用

一些员工由于不清楚其税收优惠而跳过了此优惠

但是,如果您愿意跟踪当年的收入,帕尔默说,它最多可以节省数百美元

太阳3综合报道

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